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人才戰(zhàn)略

人力資源

  • 分類:人力資源
  • 發(fā)布時間:2022-06-23 19:35:18
  • 訪問量:0
概要:
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詳情

人才理念
  沒有人才的支撐,就沒有企業(yè)的未來。

指導思想
  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅持“在學習中成長,在創(chuàng)新中發(fā)展”的理念,遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律,不斷強化人才能力建設,加快員工隊伍結構調整。按照“緊缺人才快速引進、優(yōu)秀人才持續(xù)引進、后備人才重點引進”的原則,大力引進國際國內各類人才,盡快建立起集團人才競爭的比較優(yōu)勢,保證和促進集團“十二五”發(fā)展目標的全面實現(xiàn)。

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發(fā)展目標
  一是員工總數(shù)。到2015 年,集團公司員工總數(shù)繼續(xù)控制在8 萬人(不包括因新并購企業(yè)而導致的增人因素),確保全員勞動生產率和人均收入的不斷增加。
  二是員工結構。到2015 年,集團公司員工隊伍要調整到研究生、本科、大專、中專和其它,分別達到5 :20 :30 :30 :15 的目標。研發(fā)人員和營銷人員(銷售和采購人才)達到企業(yè)總人數(shù)的5%-10%,管理人員的比例控制在5% 左右。
  三是人均業(yè)績。到2015 年,集團人均營業(yè)收入、人均利潤分別比2009 年增長3.5 倍和2.5 倍,人均勞動生產率達到30 萬元。四是人均收入。堅持“同創(chuàng)共享”,集團職工人均年收入到2015 年確保翻一番,力爭超兩倍。

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